В мае 2025 года россияне столкнулись с необычным графиком работы: после трёхдневной трудовой недели в конце апреля страна вступила в новый цикл сокращённых рабочих дней. С 8 мая начались длинные выходные, перенесённые с 23 февраля, что оставило в текущем месяце всего 18 рабочих дней. Корректировки графика вызвали вопросы у работодателей и сотрудников, но эксперты напоминают о строгих правилах трудового законодательства.
Основной текст
Согласно разъяснениям Александра Южалина, директора юридической практики сервиса SuperJob, работодатели обязаны сократить предпраздничные дни на один час для всех категорий сотрудников, включая удалённых работников:
«Исключения действуют только для непрерывных производств, где переработка компенсируется дополнительным отдыхом или оплатой. В остальных случаях сокращение обязательно».
Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, уточнил, что 7 мая не является сокращённым днём:
«8 мая — это обычный выходной, поэтому 7-го работаем в стандартном режиме. Перенос выходных направлен на оптимизацию графика, но требует чёткого соблюдения закона».
Михаил Чернышов, профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ, отметил влияние таких изменений на экономику:
«Короткие недели могут временно снизить производительность, но они же способствуют восстановлению ресурсов сотрудников. Важно, чтобы бизнес адаптировал процессы под новые реалии, используя гибкие форматы работы».
В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) подчеркнули, что предприятия готовы к изменениям. Представитель РСПП Илья Дискин заявил:
«Многие компании заранее скорректировали графики, чтобы минимизировать потери. Особое внимание уделяется секторам с непрерывным циклом, где требуется согласование с профсоюзами».
Заключение / Итоги
Майские праздники 2025 года стали ещё одним этапом адаптации российской экономики к новым трудовым реалиям. Как показывает опыт предыдущей короткой недели в апреле, бизнес и работники постепенно находят баланс между отдыхом и эффективностью. Власти напоминают о необходимости соблюдать трудовые права, а эксперты прогнозируют, что подобные практики могут стать частью долгосрочной стратегии по оптимизации рабочего времени.
