На что Россияне чаще всего тратят деньги в день зарплаты? Выяснили в Flowwow, НАФИ и hh.ru
В день зарплаты россияне активно покупают ноутбуки и косметику, но работодатели не спешат повышать оплату: только 20% компаний пересматривают оклады раз в полгода или чаще. Таковы результаты июньских исследований Flowwow, НАФИ и hh.ru, показывающие экономическое неравновесие. При этом каждый третий офисный сотрудник теряет до 4 часов ежедневно на рутине, а 31% женщин сталкиваются с гендерными стереотипами. Почему потребительская активность не ведет к росту зарплат — разбираем на основе данных аналитиков.
Почему бизнес экономит на индексациях?
Исследование hh.ru (май-июнь 2025, 200 компаний) выявило тревожную тенденцию: 46% работодателей повышают зарплаты лишь раз в год, 9% игнорируют индексацию. Частота пересмотров зависит от размера бизнеса: в микро-предприятиях (до 100 сотрудников) 34% корректируют оклады только при угрозе ухода ценного специалиста. Системный подход есть лишь у крупных игроков (1000-5000 сотрудников) — там 25% проводят индексацию каждые полгода.
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, поясняет:
«За два года медианная зарплата выросла на 40% — с 54 тыс. руб. в 2023-м до 75 тыс. руб. в 2025-м. Если работодатель не индексирует доход, рынок сделает это за него: сотрудник уйдёт к конкуренту».
Гендерный разрыв и рутина
Параллельно с зарплатным застоем сохраняются системные проблемы:
- 31% женщин отмечают предвзятое отношение на работе из-за пола (среди владелиц бизнеса показатель ниже — 24%);
- 33% офисных сотрудников ежедневно тратят 2–4 часа на рутину: сбор документов (55%), переписку (52%), отчёты (49%);
- Кадровый резерв сократился на 13% за год (до 4,8 млн человек), усиливая конкуренцию за специалистов.
Ноутбуки и косметика в день зарплаты
Потребительские привычки в «зарплатные дни» отражают две ключевые тенденции. Спрос на ноутбуки подогревает гибридный формат работы: 55% сотрудников нуждаются в технике для совместной работы с документами. Косметика же становится инструментом компенсации стресса, особенно среди женщин, сталкивающихся с предвзятостью.
Сусанна Зульфикарова, HR-директор международного банка HSBC, добавляет:
«Когда зарплата отстаёт от рынка, компании компенсируют это соцпакетом. Но если в 2022 году ключевым был рост окладов, сейчас важнее гибкий график, страховки и корпоративная культура».
Где зарплаты растут
Несмотря на общую тенденцию, некоторые сектора показывают рекордный рост:
- Транспортная логистика: медианная зарплата 139 тыс. руб. (+100% за год) из-за дефицита кадров;
- IT: DevOps-инженеры получают 250 тыс. руб., руководители разработки — 214 тыс. руб.;
- Добыча полезных ископаемых: 116 тыс. руб. против 52 тыс. руб. в рознице.
Разрыв между тратами и доходами.
Главный парадокс 2025 года: потребительская активность не меняет зарплатную культуру. Пока люди тратят получку на ноутбуки и косметику, 46% работодателей откладывают индексацию до конца года. Разрешить это противоречие может только усиление конкуренции за кадры. Яркий пример — логистика, где зарплаты водителей достигают 250 тыс. руб. из-за дефицита.
Для офисных сотрудников ключевым вызовом остаётся борьба с рутиной: автоматизация процессов, отнимающих 15–20% рабочего времени, может стать новым вектором развития HR-технологий.
