Каждый третий россиянин регулярно сталкивается с переработками, а 46% граждан вынуждены задерживаться на работе время от времени. Такие данные приводит исследовательский центр SuperJob в совместном проекте с РИА Новости, опубликованном в апреле 2025 года. Наибольший риск перегрузок наблюдается среди офисных сотрудников, совмещающих удалённую работу с присутствием в офисе. Эксперты связывают это с размытием границ между личным и рабочим временем, а также ростом нагрузки в условиях цифровизации.
Как отметила Ольга Самарина, директор HR-департамента HeadHunter, гибридный формат работы, популярный после пандемии, стал «двойным проклятием»:
«Сотрудники, работающие частично из дома, часто компенсируют гибкость графиков повышенной нагрузкой. Работодатели фиксируют рост KPI, но не замечают, что это достигается за счёт переработок. В итоге страдают и продуктивность, и здоровье людей».
Андрей Исаев, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, подчеркнул необходимость законодательных изменений:
«Трудовой кодекс пока не учитывает реалии гибридной занятости. Мы готовим поправки, которые обяжут работодателей чётко фиксировать рабочие часы даже при удалённом формате. Это снизит риски эксплуатации».
Психолог труда Мария Семёнова из МГУ имени Ломоносова объяснила последствия хронических переработок:
«У 60% сотрудников с ненормированным графиком к 2025 году зафиксирован синдром эмоционального выгорания. Это не только личная трагедия, но и удар по экономике — снижение производительности обходится бизнесу в 300 млрд рублей ежегодно».
Исследование SuperJob актуализировало проблему, которая долгое время оставалась в тени. Как заявил Алексей Захаров, президент компании SuperJob, «работодатели должны осознать: переработки — это не героизм, а угроза для устойчивости бизнеса». В 2025 году Роструд запустил пилотный проект по автоматическому учёту рабочего времени в цифровых сервисах, который может стать основой для nationwide-реформы.
